2022 e aproape de final, iar circa jumătate dintre angajații români afirmă că acest an a fost unul plin de incertitudini și provocări și afirmă că se tem de impactul unei posibile crize economice în 2023.

Media salarială pe piaţa imobiliară a urcat la 4.000 de lei. Cel mai bine plătiţi sunt directorii de vânzări, care pot câştiga şi 26.000 de lei lunar.

Numărul tinerilor cu vârsta între 18-24 de ani a crescut covârșitor în ceea ce privește aplicanții pentru un loc de muncă în România. Aceștia sunt atrași de salarii mari promise chiar de la început și de formarea directă în cadrul job-ului.

Majoritatea angajaților din România afirmă că ar reuși să își găsească un nou loc de muncă în cel mult câteva luni. Peste 50% susțin că principala motivație pentru a rămâne la actualul job, ar fi mărirea remunerației.

6.000 de lei câștigă în medie un angajat în IT în România, în vreme ce un arhitect IT poate ajunge la o remunerație lunară de 40.000 de lei.

Burnout-ul afectează 2 din 10 angajați din țară, în timp de aproape jumătate dintre aceștia se gândesc să își schimbe job-ul și motivează cu o remunerație nesatifăcătoare la actuala firmă la care muncesc.

Vremea locurilor de muncă de acasă pare că nu a trecut odată cu eliminarea restricțiilor pandemice. În acest an au existat 130.000 de aplicări pentru job-uri remote.

Milenialii și cei din generația Z se axează mai mult pe a fi înstăriți decât pe sănătate sau timpul liber, în timp ce angajaţii trecuţi de 42 de ani preţuiesc mai mult sănătatea şi timpul cu cei dragi.

Într-un context economic incert din cauza prețurilor crescute și a inflației mari, românii se reorientează pe piața muncii și devin tot mai interesați de o slujbă peste hotare, unde, salariul poate ajunge de până la patru ori mai mare.