Potriit unui studiu realizat de EY România, pretențiile față de firmele angajatoare s-au schimbat.
Angajaţii care lucrează de la distanţă reprezintă aproape două treimi (60%) din forţa de muncă existentă la nivel global, însă mai puţin de jumătate dintre companii au politici de lucru remote, la nivelul întregii organizaţii, rei
Brăţara inteligentă numită Moodbeam nu monitorizează sănătatea fizică, ci permite angajatorului să urmărească starea emoţională a angajaţilor.
"În contractul individual de muncă se spune foarte clar că angajatul pune la dispoziţie doar capacitatea de muncă", susține avocatul Costel Gîlcă.
Peste 70% dintre angajaţii români care au răspuns unui studiu legat de munca în perioada pandemiei cu COVID afirmă că nivelul de stres la locul de muncă a crescut, iar peste 25% dintre aceştia apreciază că s-a dublat.
Având în vedere contextul epidemiologic actual generat de pandemia de Covid- 19, Societatea de Distribuție a Energiei Electrice Transilvania Nord – Sucursala Cluj-Napoca anunță că activitatea de acces la rețea a Centrului de relați
Angajații care vor alege să lucreze de acasă și după terminarea pandemiei ar trebui să fie taxați pentru acest privilegiu iar veniturile strânse astfel ar urma să fie folosite pentru a-i ajuta pe angajații cu salarii mici.
Alin Tișe nu ia în calcul să facă restructurări la Consiliul Județean Cluj, așa cum a procedat fostul primar din Oradea, Ilie Bolojan, care a câștigat președinția Consiliului Județean Bihor și a anunțat că dă afară jumătate din
București, 4 noiembrie 2020: Camera de Comerț și Industrie a României (CCIR) a finalizat clasamentul celor mai performante companii din 2019, în urma analizei indicatorilor care vizează cifra de afaceri netă, profitul din exploatare, eficiența utilizării resurselor umane și a capitalului angajat.
Recomandări: