ITM Cluj: Firmele care nu își feresc angajații de caniculă riscă amenzi de până la 2.500 lei

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj reamintește angajatorilor ce obligații au față de personal pe timp de caniculă și faptul că dacă nu le respectă, pot fi sancționați cu până la 2.500 de lei.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj aduce în atenţia angajatorilor obligaţiile ce le revin, în perioadele de caniculă, în vederea asigurării condiţiilor de microclimat la locul de muncă și menționează faptul că nerespectarea acesto obligații duc la sancțiuni între 1.500 și 2.500 de lei.

ITM Cluj explică ce înseamnă „temperaturi ridicate extreme” din punct de vedere legal.

În sensul prevederilor ordonanţei de urgenţa nr.99/2000, prin temperaturi ridicate extreme se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului, care depasesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, a transmis instituția într-un comunicat

Obligațiile angajatorilor

ITM Cluj reamintește că:

În perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale pentru ameliorarea condiţiilor de muncă şi menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

• reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
• asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
• alternarea efortului dinamic cu cel static;
• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer;
• asigurarea apei minerale adecvate , cate 2-4 litri/persoană/schimb;
• asigurarea echipamentului individual de protecţie;
• asigurarea de duşuri.

Amenzi de până la 2.500 lei pentru firmele care nu-și feresc angajații de caniculă

Măsuri impuse de lege:

În situaţia în care temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin doua zile consecutiv, şi măsurile minimale nu pot fi aplicate, se vor lua şi următoarele măsuri:

a) reducerea duratei zilei de lucru;

b) eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru :pâna la ora 11.00 şi după ora 17.00 ;

c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

De asemenea, conform aceleaşi Ordonanţe de Urgenţă 99/2000, art.8, trebuie luate măsuri şi pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme:

a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi  ridicate;

b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

ITM Cluj aduce în atenția angajatorilor necesitatea respectarării prevederilor OG 99/2000, venind cu recomandarea ca aceștia să îşi organizeze activitatea economică astfel încat să fie evitate perioadele de temperaturi ridicate extreme, fără a pierde din vedere faptul că, în cazul nerespectării legii, sunt pasibili de amenzi de la 1500 lei la 2500 lei.