Angajații care vor primi 400 de lei în plus la salariu. Zeci de mii de oameni vor beneficia

Salariul minim brut pe economie crește pentru angajații dintr-un anumit domeniu.

Noul contract colectiv de muncă pentru angajații sectorul bancar a intrat în vigoare pe 1 mai 2025.

Acesta garantează un salariu minim BRUT diferențiat mai mare decât cel stabilit prin HG pentru toată lumea - 4.500 de lei (față de salariul minim brut pe țară de 4.050 de lei).

Totodată sunt stabilite salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă, prime, combaterea discriminării la locul de muncă și alte avantaje, potrivit economica.net.

Primul contract de muncă de la nivelul sectorului bancar a fost încheiat în aprilie 2024 între sindicate și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR).  Una dintre principalele prevederi era ca salariul minim garantat să fie de 4.100 de lei brut din mai 2024, urmând să crească, ulterior, la 4.500 de lei de la 1 mai 2025.

Partenerii de dialog au anunțat că vor face demersuri legale pentru aplicarea acestuia la nivelul întregului sector de activitate, deoarece legea permite acest lucru, cu aprobarea Consiliului Național Tripartit, anunța la vremea respectivă un comunicat de presă.

Potrivit legii, Contractul Colectiv de Muncă (CCM) poate fi aplicat la nivelul întregului sector bancar (cu 46.000 de angajați) doar după o decizie unanimă a Consiliului Național Tripartit, format din Guvern, reprezentanții a cinci confederații sindicale și cele două mari confederații patronale reprezentative (Concordia și CNIPMMR).

Salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor

Contractul mai prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, potrivit vechimii în companie, după cum urmează:

• între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
• între 3 ani și 5 ani vechime – două salarii de bază brute;
• între 5 ani și 10 ani vechime – trei salarii de bază brute;
• între 10 ani și 15 ani vechime – cinsi salarii de bază brute;
• peste 15 ani vechime – șase salarii de bază brute;

Un alt element de noutate din acest contract colectiv de muncă este legat de introducerea unui capitol privind egalitatea de șanse nediscriminare și interzicerea hărțuirii care are la bază Convenția nr. 190/ 2019, privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii.

La capitolul beneficii, CCM-ul stabilește acordarea unui ajutor financiar pentru evenimente deosebite în cazul nașterii/adopției unui copil, decesului angajatului sau al unui membru al familiei sale, acordarea obligatorie a unei prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar, dar și posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale ori cotă parte de participare la Pilonul III de pensii.

Contractul colectiv de muncă al bancherilor este valabil doi ani.