Unde sunt recrutaţi studenţii de pe băncile facultăţii

La prima ediţie a târgului au participat 15 firme din domeniul IT, între care Endava, SoftVision, Property Shark, Evozone şi Evoline. Companiile le oferă studenţilor, în cadrul evenimentului de la Facultatea de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor din cadrul Universităţii Babeş-Bolyai (UBB), posibilitatea de a aplica în cadrul unor programe de internship, dar şi şansa de a se angaja pe poziţii "entry-level".

"Este prima ediţie a târgului de joburi Cariere în IT, la care participă 15 firme din domeniul IT. Noi ne propunem să oferim un job tuturor studenţilor din acest mediu sau persoanelor care vor aibă un loc de muncă mai bun. Printre societăţile prezente sunt Property Shark, Ebs, Endava. Majoritatea firmelor oferă practica de vară pentru studenţi", a declarat Bogdan Chiorean, preşedintele Societăţii Hermes, care a organizat evenimentul. "Au fost prezente peste 700 de persoane la eveniment", a adăugat Chiorean.

Compania Endava şi-a lansat un program de practică pentru studenţi cu ocazia târgului Cariere în IT. "Noi vrem să lansăm cu ocazia asta un program de internship pentru studenţi - practica cunoscută, dar şi un program de graduates, care înseamnă că ei vor fi angajaţi full-time, doar că ei vor avea timp de două luni traininguri, după care vor fi implicaţi în proiecte. În 29 martie avem planificată Ziua Porţilor Deschise pentru studenţi în sediul de pe strada Buftea", a declarat Oana Bunău, marketing manager la Endava. Compania oferă 15 poziţii pentru "graduates" (studenţii în ani terminali - n. red.) şi 10 locuri în cadrul programului de practică. Pentru a fi acceptaţi în cadrul companiei, studenţii trebuie să aibă cunoştinţe de bază în IT, trebuie să cunoască limba engleză şi să demonstreze că sunt interesaţi să lucreze în domeniu.

Compania Property Shark oferă 14 poziţii în cadrul companiei atât pentru studenţi, cât şi pentru programatorii cu experienţă. "Avem mai multe tipuri de joburi pentru studenţi. Avem internship-uri în domeniul IT, avem locuri de muncă pentru programatori începători, pentru senior programer şi mai avem două poziţii de sistem administrator - junior şi experienced. În total, sunt 14 poziţii", a declarat Alexandra Beşe, HR recruiter în cadrul societăţii. "Pentru posturile de internship şi programator entry level cerem să aibă cunoştinţe de bază, să ştie baze de date, să ştie un limbaj de programare, ideea e să aibă o gândire logică formată", a spus Beşe. Compania oferă internship-uri plătite. Şi compania EBS România primeşte studenţi pentru practica de vară. "Pentru studenţi oferim practică şi posibilitatea de angajare permanentă după terminarea studiilor. Nu avem un număr stabilit de locuri pentru că se face o triere şi apoi stabilim un număr de locuri. Noi îi ajutăm să pună în practică teoria pe care o învaţă la facultate. Ei trebuie să cunoască limba germană", a declarat Roxana Pap, HR executive la EBS. Şi compania Evoline oferă mai multe poziţii în cadrul programului de practică din cadrul societăţii. "Avem oferte de internship pentru cel puţin 10 persoane, dar numărul locurilor va creşte în funcţie de numărul aplicaţiilor. Căutăm persoane care să cunoască programele Java, C++", a declarat Aniko Maday, HR assistant. "Studenţii vor fi compensaţi pentru eforturile şi performanţa lor, dar noi dorim să vină din propria lor motivaţie de a învăţa, şi nu pentru banii pe care o să îi primească", a precizat Maday.