Zile de odihnă în plus pentru unii salariați. Care sunt angajații care primesc concediu suplimentar în 2026

Codul Muncii prevede acordarea unor zile libere în plus pentru salariații aflați în situații considerate speciale din punct de vedere profesional sau personal.

Legea nr. 53/2003, cunoscută drept Codul Muncii, stabilește că anumite categorii de salariați beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, pe lângă concediul anual standard. Conform legislației în vigoare, acest concediu suplimentar este de cel puțin trei zile lucrătoare și se acordă angajaților aflați în situații considerate speciale din punct de vedere profesional sau personal.

Printre categoriile de salariați care au dreptul la aceste zile în plus se numără persoanele care desfășoară activități în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, precum și tinerii cu vârsta de până la 18 ani. Numărul exact al zilelor suplimentare nu este fixat rigid în lege, ci se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, în funcție de specificul activității și de negocierile dintre angajatori și reprezentanții salariaților, scrie Ziarul Unirea.

Un alt tip de concediu suplimentar este reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 26/2019, publicată în Monitorul Oficial. Actul normativ prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile pe an pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro”.

Aceste zile sunt acordate strict în legătură cu etapele medicale ale procedurii. Pentru a beneficia de acest concediu suplimentar, salariata trebuie să depună o cerere, însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile prevăzute de lege.

De asemenea, la finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect legislativ care introduce un nou drept pentru salariatele diagnosticate cu endometrioză. Conform acestuia, femeile care suferă de această afecțiune vor beneficia de o zi liberă plătită pe lună, acordată la cerere și în baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie.

Așa cum se știe deja, pentru evenimente familiale deosebite, vechime și altele, numărul zilelor libere suplimentare plătite e stabilit fie prin lege, fie prin contractul colectiv de muncă sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

De exemplu, ca angajat poți beneficia de zile libere pentru căsătorie sau nașterea unui copil astfel: 

• 5 zile pentru căsătoria ta;
• 5 zile când ți naște un copil;
• 2 zile dacă ți se căsătorește copilul.

Totodată, angajatul primește zile libere și în cazul decesului unei persoane apropiate: 3 zile la decesul părinților, soțului (soției), copilului și o zi la decesul fratelui/surorii, bunicului/bunicii.