Tânăr venit din Germania cu muncă grea în spate se luptă să găsească un job în Cluj: "Tinerii nu vor să muncească sau nu vreți voi să angajați?"

Un tânăr de 22 de ani a stârnit o dezbatere aprinsă pe rețelele de socializare după ce a postat pe un grup destinat căutărilor de locuri de muncă că, deși are experiență de muncă încă din adolescență, întâmpină refuzuri și ignoranță din partea angajatorilor.

„Tinerii nu vor să muncească? Sau nu vreți voi să angajați?”, întreabă retoric tânărul. În postarea sa, el explică că a lucrat de la 16 ani în domenii variate – de la muncă în pădure și construcții, la tencuială mecanizată și munci agricole în Germania – și că nu a fugit niciodată de muncă. Cu toate acestea, după ce s-a mutat la Cluj în speranța unui loc de muncă stabil, zeci de CV-uri au rămas fără răspuns, iar mesajele sale au fost adesea doar văzute și ignorate.

Postarea a stârnit un val de reacții și comentarii din partea altor tineri, mulți dintre ei absolvenți de facultate sau cu experiență profesională vastă.

„Și eu am terminat o facultate, am făcut master și am cursuri suplimentare, și totuși nimeni nu mă ia. Nu înțeleg care sunt așteptările angajatorului pentru a primi măcar o șansă la interviu”, a scris o tânără.

Alți comentatori subliniază dificultatea de a trăi într-un oraș precum Cluj cu salariile oferite de multe locuri de muncă entry-level.

„Am muncit de la 16 ani în diverse domenii: ospătărie, comerț, curățenie. Am absolvit o facultate într-un domeniu conex sănătății și, cu toate acestea, salariile la care am fost încadrată nu depășeau 3500 de lei – bani care abia acoperă chiria și întreținerea”, a povestit o altă tânără.

Mesajul tânărului a rezonat cu mulți alții: „Sunt în aceeași situație… sute de CV-uri trimise, niciun răspuns”.

Deși piața muncii din România se confruntă cu deficit de angajați în mai multe sectoare, experiențele relatate de mulți tinerii ridică întrebarea dacă problema reală nu este doar lipsa de dorință de muncă, ci și modul în care angajatorii gestionează procesul de recrutare și comunicarea cu candidații.