„Zici că mă angajez la NASA”. Experiență neașteptată pentru o tânără la un interviu de job: a trecut prin test poligraf

Un interviu de angajare obișnuit s-a transformat într-o experiență neașteptată pentru Andreea Popovici, o tânără care a povestit pe TikTok cum a ajuns să susțină inclusiv un test poligraf pentru un post în social media marketing.

Experiența, pe care aceasta a descris-o ulterior ca fiind „ca la NASA”, a stârnit discuții despre metodele neconvenționale de recrutare din mediul privat, scrie Mediafax.

Potrivit relatării sale, procesul de selecție a fost unul complex, desfășurat în mai multe etape. Candidata a trecut prin teste scrise, exerciții practice, interviuri, precum și evaluări de tip IQ și aptitudini, înainte de a ajunge la etapa finală – testul poligraf.

„Nu mi-aș fi imaginat să te duci la un interviu pentru social media, în marketing, și să faci test poligraf. Am trecut partea scrisă, testarea, exercițiile, interviul, test IQ, test de aptitudini… zici că mă angajez la NASA”, a povestit ea.

Tânăra a descris emoțiile puternice trăite înainte și în timpul testului, explicând că natura procedurii i-a amplificat stresul. „Mi-e că o să zică că mint degeaba… chiar și când spun adevărul”, a spus aceasta, referindu-se la temerea că reacțiile sale emoționale ar putea fi interpretate greșit de aparat.

După finalizarea testului, Andreea Popovici a declarat că experiența, deși intensă, a fost gestionată profesionist de personalul implicat. „Domnul de acolo a fost foarte profesionist și mi-a explicat totul. Aveam emoții, dar nu aveam nimic de ascuns”, a precizat ea.

Este legal testul poligraf la angajare?

Situația ridică însă întrebări importante privind legalitatea și etica unei astfel de practici în procesul de recrutare. În România, utilizarea testului poligraf la angajare nu este reglementată explicit printr-o interdicție directă, dar nici nu este o practică standard sau încurajată.

Specialiștii în dreptul muncii și protecția datelor atrag atenția că astfel de teste pot intra în conflict cu prevederile Codului muncii și ale Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR). Motivul principal este dezechilibrul dintre angajator și candidat, care poate pune sub semnul întrebării validitatea consimțământului.

În plus, testul poligraf implică prelucrarea unor date sensibile, precum reacții fiziologice și emoționale, ceea ce necesită un temei legal solid. În multe cazuri, utilizarea sa în recrutare este considerată disproporționată, mai ales pentru domenii precum marketingul sau social media.

În România, poligraful este folosit în principal în anchete penale sau în domenii de securitate, unde are un rol limitat și orientativ. În mediul privat, însă, utilizarea sa rămâne rară și controversată, fiind adesea privită ca o practică excesivă.