Reguli noi pentru companiile de stat cu pierderi: Restructurare dură și condiții stricte de finanțare

Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat introducerea unor reguli mai stricte pentru companiile de stat care înregistrează pierderi.

Potrivit noilor măsuri, orice companie care rămâne pe minus doi ani consecutiv va intra automat într-un proces de restructurare și reorganizare, aflat sub supravegherea directă a Ministerului Finanțelor.

Într-o intervenție la Digi 24, vicepremierul a precizat că AMEPIP a realizat deja o analiză financiară a companiilor de stat. 

„De săptămâna trecută au început întâlnirile cu ministerele împreună cu fiecare companie în parte”, a declarat aceasta, potrivit Mediafax. 

Printre primele companii analizate se numără Tarom, Metrorex și CFR, iar în perioada următoare vor fi evaluate și companiile din sectorul energetic. Oficialul a menționat că au avut loc discuții și cu sindicatele pentru a obține o perspectivă completă asupra situației.

Referitor la calendarul reformei, Gheorghiu a anunțat că analiza ar urma să fie finalizată până la sfârșitul lunii februarie. 

„Este absolut necesar ca această restructurare să fie făcută pe baza unei analize serioase și cu hotărâre”, a subliniat vicepremierul.

Măsuri ferme de restructurare

Vicepremierul a criticat modul în care au fost gestionate în trecut companiile cu probleme financiare, arătând că acestea au primit fonduri publice fără măsuri clare de redresare.

„S-au dat bani de la buget, chiar dacă aceste companii au avut pierderi ani și ani la rând, fără să se impună măsuri foarte clare”, a explicat ea.

Noile reguli impun intervenții rapide: „O companie care are pierderi doi ani la rând trebuie să treacă într-un sistem de restructurare și de reorganizare foarte serios, sub monitorizarea Ministerului de Finanțe”.

Rezistență și responsabilitate

Întrebată despre reacțiile întâlnite, vicepremierul a afirmat că existența unor rezistențe este firească într-un astfel de proces. Ea a atras însă atenția asupra lipsei de asumare din partea unor conduceri: „Conducerile companiilor par să nu-și înțeleagă responsabilitatea pe care o au în faptul că acea companie înregistrează pierderi de mulți ani”.

Deși nu a oferit exemple concrete pentru a nu afecta procesul în curs, Gheorghiu a insistat că scopul reformei este eficientizarea, nu concedierile: „Obiectivul acestei reforme nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în limite în care funcționează eficient”.

Problema supraangajării

Vicepremierul a confirmat că în unele companii există un număr prea mare de angajați raportat la standardele de eficiență. 

„Sunt companii în care sunt mult prea mulți angajați în raport cu standardele companiilor care funcționează eficient”.

Aceasta a evidențiat și o distribuție dezechilibrată a personalului: „În unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, personal din birou și prea puțini în zona operațională”.

Referitor la dialogul cu sindicatele, Gheorghiu a spus că există înțelegere din partea angajaților: „Oamenii înțeleg că așa nu se mai poate și că o prelungire a acestei situații duce către un final nefericit”.

Întrebată despre eventuale blocaje politice, vicepremierul a subliniat că succesul reformei depinde de susținerea politică: „Această reformă depinde de voință politică. Pot să vă zic că atunci când o să văd că nu există voință politică o să vă spun foarte clar”.

Totodată, ea a precizat că finanțarea companiilor trebuie condiționată strict: „Companiile trebuie finanțate doar în condiții foarte stricte și cu un plan foarte clar de restructurare, care trebuie să fie și monitorizat”.

Potrivit vicepremierului, una dintre principalele probleme a fost lipsa monitorizării planurilor de redresare. „Ce nu s-a făcut până acum, acest plan nu a fost monitorizat. Consiliile de administrație nu și-au făcut treaba așa cum trebuie”, a explicat ea.

În final, Gheorghiu a anunțat că, împreună cu AMEPIP, se lucrează la îmbunătățirea managementului companiilor de stat: „Împreună cu AMEPIP lucrăm la profesionalizarea consiliilor de administrație, la selecții corecte, la selectarea unor oameni cu adevărat profesioniști”.