Ministrul Economiei vrea reguli noi pentru șefii companiilor de stat: „Avem nevoie de o lege care să încurajeze performanța”

Ministrul Economiei, Radu Miruță, anunță modificări în legislația care reglementează procedurile de selecție pentru conducerea companiilor de stat.

Oficialul atrage atenția că actualele reguli permit ajungerea în fruntea acestor societăți a unor persoane care nu îndeplinesc criteriile de performanță, au probleme de integritate sau chiar sunt inculpate în dosare penale.

„O construcție economică serioasă pleacă de la garanția că oamenii buni ajung în conducerea companiilor de stat.

Dar, pentru ca profesioniștii să ajungă și să rămână acolo unde le este locul, trebuie să ne asigurăm că legea este în favoarea lor și nu a celor puși pe combinații.

Amendamentele pe care le-am propus la OUG 109/2011 sunt exact soluții la problemele pe care le-am observat în practică, nu povești. Avem nevoie de o lege care să încurajeze performanța, nu să o încurce”, a declarat ministrul Radu Miruță, potrivit mediafax.ro. 

Problemele actualei legislații

În prezent, dacă pentru un post într-un Consiliu de Administrație se înscrie un singur candidat, ministrul este obligat să îl numească, ceea ce, în opinia lui Miruță, reprezintă „o vădită încălcare a ideii de competiție”.

Pentru a corecta aceste deficiențe, ministrul a transmis propuneri de modificare a OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă.

Propunerile de modificare

Printre noutățile avansate se numără introducerea posibilității de anulare a procedurii de selecție în anumite condiții. Astfel, autoritatea publică tutelară ar putea dispune anularea dacă nu au fost respectate prevederile legale și metodologice sau dacă criteriile de selecție nu au fost obiective și nu reflectă experiența necesară pentru funcțiile vizate.

Anularea ar urma să se facă după notificarea AMEPIP, iar membrii CA revocați nu ar mai primi compensații la încetarea mandatului.

Acces pentru profesioniști din mediul privat

Miruță mai propune ca legea să prevadă explicit accesul egal pentru candidații din mediul privat, cu condiția ca aceștia să îndeplinească cerințele de studii și experiență. Anunțurile de selecție vor trebui să specifice în mod expres deschiderea candidaturilor către profesioniști din sectorul privat, inclusiv prin utilizarea unor platforme de recrutare consacrate.

De asemenea, criteriile de evaluare vor include experiența managerială relevantă în companii private sau multinaționale, pe lângă cea acumulată în companiile de stat.

Constatări anterioare

Ministrul a reamintit că a identificat deja „nereguli grave” în procedurile de selecție desfășurate la șase companii aflate în subordinea Ministerului Economiei.